劳动雇佣
个体工商户与雇员之间劳动关系认定
2018-06-12
【基本案情】
甲为经营服装辅料的个体工商户，经营期间与乙达成口头协议由乙负责为其提供业务销售服务，甲根据乙业绩向乙支付劳务费用（经查甲每月向乙预付报酬5000元，年底根据业绩多退少补）。乙可自由支配工作时间，其同时也为多家企业提供业务服务。2017年甲乙双方因乙方私自扣留客户货款发生纠纷，甲方拒绝向乙方支付剩余劳务费用，乙方遂申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，支付报酬。
【法院认为】
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因甲对乙出具的销货单、农行打款记录等材料真实性不持异议，故对上述证据本院予以采信，故对乙方向甲提供销售工作，且甲按月支付其报酬的事实予以采信。甲主张双方为劳务关系，但未能就其主张提供有效证据加以证明，且结合庭审陈述，乙方从事甲方安排有报酬的劳动，且其提供的劳动是甲业务组成部分，故对乙与甲之间存在劳动关系，本院予以采信。
【律师提示】
1､个体工商户符合我国劳动法对用人单位资格的要求，是合格的用人单位主体；
2､个体工商户与雇员之间是劳务关系还是劳动关系主要依据以下几点：
（1)劳动报酬支付方式
（2)工作内容
（3)是否受用人单位管理
3､证据的收集对案件的审理至关重要，故应尽量留存双方协议的书面材料，避免口头协议。
甲为经营服装辅料的个体工商户，经营期间与乙达成口头协议由乙负责为其提供业务销售服务，甲根据乙业绩向乙支付劳务费用（经查甲每月向乙预付报酬5000元，年底根据业绩多退少补）。乙可自由支配工作时间，其同时也为多家企业提供业务服务。2017年甲乙双方因乙方私自扣留客户货款发生纠纷，甲方拒绝向乙方支付剩余劳务费用，乙方遂申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，支付报酬。
【法院认为】
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因甲对乙出具的销货单、农行打款记录等材料真实性不持异议，故对上述证据本院予以采信，故对乙方向甲提供销售工作，且甲按月支付其报酬的事实予以采信。甲主张双方为劳务关系，但未能就其主张提供有效证据加以证明，且结合庭审陈述，乙方从事甲方安排有报酬的劳动，且其提供的劳动是甲业务组成部分，故对乙与甲之间存在劳动关系，本院予以采信。
【律师提示】
1､个体工商户符合我国劳动法对用人单位资格的要求，是合格的用人单位主体；
2､个体工商户与雇员之间是劳务关系还是劳动关系主要依据以下几点：
（1)劳动报酬支付方式
（2)工作内容
（3)是否受用人单位管理
3､证据的收集对案件的审理至关重要，故应尽量留存双方协议的书面材料，避免口头协议。
