劳动雇佣
劳动纠纷中用人单位的责任认定
2018-05-07
一、可要求用人单位支付经济补偿金的情形
①因单位过错导致劳动者单方解除合同（《劳动合同法》38条）
②双方协商解除合同（《劳动合同法》36条）
③无过失解除劳动劳动合同（《劳动合同法》40条）
④用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、破产至劳动合同终止（《劳动合同法》44条）
⑤未与劳动者签定劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
⑥劳动合同期满，因用人单位原因未续签的
二、可要求用人单位支付经济赔偿金的情形
（一）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
③安排加班不支付加班费的；
④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、违法解除的认定
（一）用人单位与劳动者解除劳动合同是否合法主要看以下 个方面：
（1)解除理由是否为法定理由
（2)解除通知是否有效送达劳动者
（3)是否依法支付经济补偿金
（二）用人单位被确认违法解除的法律后果
（1)劳动者可要求继续履行原合同
（2)可要求用人单位按应付经济补偿金的两倍支付赔偿金
①因单位过错导致劳动者单方解除合同（《劳动合同法》38条）
②双方协商解除合同（《劳动合同法》36条）
③无过失解除劳动劳动合同（《劳动合同法》40条）
④用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、破产至劳动合同终止（《劳动合同法》44条）
⑤未与劳动者签定劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
⑥劳动合同期满，因用人单位原因未续签的
二、可要求用人单位支付经济赔偿金的情形
（一）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
③安排加班不支付加班费的；
④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、违法解除的认定
（一）用人单位与劳动者解除劳动合同是否合法主要看以下 个方面：
（1)解除理由是否为法定理由
（2)解除通知是否有效送达劳动者
（3)是否依法支付经济补偿金
（二）用人单位被确认违法解除的法律后果
（1)劳动者可要求继续履行原合同
（2)可要求用人单位按应付经济补偿金的两倍支付赔偿金
