劳动雇佣
仲裁委作出“不予受理决定”后，可否向法院起诉
2017-12-21
【基本案情】
甲某经人介绍于2015年5月13日进入乙公司从事木工装修工作，同年6月甲某在工作中受伤，在索赔过程中，乙公司拒不承认与甲某存在劳动关系，故不予赔付。无奈甲某向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认与乙公司之间存在劳动关系。仲裁中因甲某未按时到庭，仲裁委以经其书面通知无正当理由拒不到庭为由，视为撤回仲裁申请。同年10月甲某再次提起劳动仲裁申请，该委向甲某发出不予受理通知书，决定不予受理。甲某接到该通知后，不服遂起诉至法院要求法院确认甲某与乙公司之间存在劳动关系。
【法院认为】
乙公司否认证人李某及宋某的身份；否认甲某所参与的工程是其所承包与本院所调查的事实不符，故本院对其辩称与甲某不存在劳动关系不予采信。现甲某与乙公司分别具备劳动者和用人单位主体资格，甲某所主张工作地点、工作内容、管理人员与本院调查核实的情况及证人所述相互印证，证明甲某所从事的工作是乙公司所从事业务的组成部分，接受乙公司的管理并由该公司支付工资，双方存在事实劳动关系，故本院采信甲某关于2015年5月13日进入公司工作的主张，确认甲某与乙公司从2015年5月13日起存在劳动关系。
【律师提示】
1､仲裁委员会作出“不予受理”决定视为仲裁委对申请人所申请事由进行处理；
2､申请人可于收到决定书在法定期限内将所请求事项向管辖法院起诉；
3､劳动关系可从以下几个方面进行确认：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
甲某经人介绍于2015年5月13日进入乙公司从事木工装修工作，同年6月甲某在工作中受伤，在索赔过程中，乙公司拒不承认与甲某存在劳动关系，故不予赔付。无奈甲某向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认与乙公司之间存在劳动关系。仲裁中因甲某未按时到庭，仲裁委以经其书面通知无正当理由拒不到庭为由，视为撤回仲裁申请。同年10月甲某再次提起劳动仲裁申请，该委向甲某发出不予受理通知书，决定不予受理。甲某接到该通知后，不服遂起诉至法院要求法院确认甲某与乙公司之间存在劳动关系。
【法院认为】
乙公司否认证人李某及宋某的身份；否认甲某所参与的工程是其所承包与本院所调查的事实不符，故本院对其辩称与甲某不存在劳动关系不予采信。现甲某与乙公司分别具备劳动者和用人单位主体资格，甲某所主张工作地点、工作内容、管理人员与本院调查核实的情况及证人所述相互印证，证明甲某所从事的工作是乙公司所从事业务的组成部分，接受乙公司的管理并由该公司支付工资，双方存在事实劳动关系，故本院采信甲某关于2015年5月13日进入公司工作的主张，确认甲某与乙公司从2015年5月13日起存在劳动关系。
【律师提示】
1､仲裁委员会作出“不予受理”决定视为仲裁委对申请人所申请事由进行处理；
2､申请人可于收到决定书在法定期限内将所请求事项向管辖法院起诉；
3､劳动关系可从以下几个方面进行确认：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
